Rentrée 2023 : les défis du recrutement en Corse

Rentrée 2023 : les défis du recrutement en Corse

La rentrée 2023 en Corse s'annonce sous le signe du renouveau et de l'adaptation. Alors que l'île de Beauté continue de se développer et de s'adapter aux nouvelles réalités économiques et sociales, le recrutement fait face à des défis spécifiques. Dans cet article, nous explorerons les principaux enjeux du recrutement en Corse pour cette nouvelle année.

1. Fidéliser ses collaborateurs.

La Corse, avec son économie fortement axée sur le tourisme, connaît une forte saisonnalité de l'emploi. Cette fluctuation saisonnière pose des défis en matière de recrutement, car les entreprises doivent embaucher rapidement pour la haute saison tout en anticipant les besoins pour les mois moins actifs. 

L’enjeu consiste alors à fidéliser les salariés à son entreprise. Cela passe par un engagement des salariés orienté vers l’optimisation de l’expérience collaborateur. 

La fidélisation des salariés permet de limiter les recrutements “turnover”, c'est-à-dire le taux auquel les employés quittent une entreprise et sont remplacés par de nouvelles recrues sur une période donnée. Un taux élevé de turnover s’oppose donc à la notion de fidélisation des équipes. C’est souvent le témoin d’un problème au sein d’une entreprise, lié à une mauvaise cohésion d’équipe ou d’organisation. 

Cependant, un taux trop bas peut aussi indiquer un manque de mobilité ou d'opportunités de croissance pour les employés.

La Corse, malgré sa qualité de vie, peut parfois peiner à attirer des talents extérieurs. De plus, retenir les jeunes talents locaux, qui pourraient être tentés par des opportunités sur le continent ou à l'étranger, est également un défi.

À l'inverse, attirer des talents continentaux peut également s'avérer périlleux dut à la barrière géographique. 

2. La numérisation du recrutement

Avec l'évolution rapide des technologies, la  numérisation du recrutement est devenue incontournable. Pourtant, certaines entreprises corses peuvent être en retard dans l'adoption de ces nouvelles méthodes, manquant ainsi des opportunités d'atteindre des candidats potentiels.

C’est pour cette raison que la plateforme Corse Emploi crée du lien entre les candidats et les employeurs. L’enjeu consiste à créer le match idéal afin d’engager les salariés sur une longue durée. 

Le processus de recrutement s’étend de plus en plus sur la sphère numérique. Bien que des plateformes comme Corse Emploi existent, d’autres pratiques tendent à émerger. Notamment le recrutement passant directement par les réseaux sociaux. Cette méthode connaît rapidement ses limites. En effet, le recrutement social media peut entraîner un grand volume de candidatures, délaissant au passage la qualité de celles-ci. Trier ces candidatures peut s'avérer une tâche importante. À l'instar, Corse Emploi fonctionne via un matching de compétence. La plateforme met ainsi en lien les candidats les mieux adaptés à votre projet de recrutement selon leurs compétences. C’est une solution existante sur la sphère numérique. Cela répond ainsi à l’évolution du système de recrutement quand les recherches se pratiquent de plus en plus sur internet. 

3. Évolution de la demande.

La Corse doit continuellement adapter ses formations aux besoins changeants du marché du travail. Cela implique de travailler étroitement avec les établissements d'enseignement et les centres de formation pour s'assurer que les compétences enseignées correspondent aux besoins des employeurs.

Ces besoins sont en constante évolution. Avec l'essor de la technologie et la digitalisation, les compétences recherchées évoluent rapidement. La Corse doit s'assurer de la formation de sa main-d'œuvre aux compétences les plus récentes et les plus pertinentes. 

Le défi consiste alors à toujours maintenir une réponse aux nouvelles demandes du marché, influencé par l’arrivée des nouvelles technologies, aux besoins sociaux et au développement économique. 

Si le tourisme reste un pilier de l'économie corse, il est essentiel de diversifier les sources de revenus pour assurer une croissance stable. Cela signifie recruter pour des secteurs émergents, tels que la technologie, l'énergie verte ou l'agroalimentaire.

4. Adaptation aux nouvelles réalités du travail

La pandémie de COVID-19 a profondément modifié le monde du travail, avec une augmentation du télétravail et une flexibilité accrue. Les entreprises corses doivent s'adapter à ces nouvelles réalités, ce qui peut nécessiter de repenser les stratégies de recrutement et les offres d'emploi.

Les employés présentent de nouvelles attentes. Les nouvelles générations tendent à privilégier un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Afin de rester à jour sur le marché de l’emploi, votre entreprise doit pouvoir s’affirmer comme flexible et avantageuse afin de valoriser la fidélisation de vos recrues. 

La rentrée 2023 en Corse est marquée par des défis, mais aussi par d'énormes opportunités. En s'adaptant rapidement aux nouvelles réalités du marché du travail et en mettant l'accent sur la formation et la diversification, la Corse peut non seulement surmonter ces défis, mais aussi renforcer sa position en tant que destination privilégiée pour les talents et les investisseurs.
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